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c-level-agents

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Chinese

c-level-agents — Founder-Mode Executive Team

c-level-agents — 创始人模式高管团队

A virtual C-suite delivered through slash commands and persona agents.
通过斜杠命令和角色Agent提供的虚拟C-suite团队。

Keywords

关键词

founder mode, virtual c-suite, executive team, boardroom, office hours, cfo review, cmo review, strategic sprint, decision logging, cross-model consensus, persona agents, chief of staff, forcing questions
创始人模式（founder mode）、虚拟C-suite（virtual c-suite）、高管团队（executive team）、董事会（boardroom）、办公时间（office hours）、CFO评审（cfo review）、CMO评审（cmo review）、战略冲刺（strategic sprint）、决策日志（decision logging）、跨模型共识（cross-model consensus）、角色Agent（persona agents）、Chief of Staff、强制提问（forcing questions）

What This Plugin Provides

该插件提供的功能

8 cs-* Agents (in 
agents/
)

8个cs-* Agent（位于
agents/
目录下）

Each agent wraps an existing c-level skill and adds:
  • A distinct cognitive voice (numerate skeptic, narrative-first, etc.)
  • Forcing questions specific to the role
  • Workflow orchestration tied to skill Python tools
  • Output template: Bottom Line → What → Why → How to Act → Your Decision
See 
../references/persona-voices.md
for voice specs.
每个Agent封装了现有的C级技能，并新增：
  • 独特的认知风格（如数字敏感型怀疑派、叙事优先型等）
  • 针对该角色的强制提问
  • 与技能Python工具绑定的工作流编排
  • 输出模板：核心结论 → 内容 → 原因 → 行动方案 → 你的决策
角色风格规范请查看
../references/persona-voices.md
。

17 /cs:* Slash Commands (in 
skills/
)

17个/cs:*斜杠命令（位于
skills/
目录下）

Forcing-question office hours (8):
  • /cs:office-hours
    — YC-style 6-question intake
  • /cs:cfo-review
    — unit economics, runway, dilution
  • /cs:cmo-review
    — ICP, CAC payback, positioning
  • /cs:cpo-review
    — RICE, JTBD, North Star, PMF
  • /cs:cro-review
    — pipeline coverage, win rate, NRR
  • /cs:cto-review
    — architecture risk, scaling cliff
  • /cs:ciso-review
    — threat model, blast radius, compliance
  • /cs:gc-review
    — contracts, IP, regulatory, term sheets
Strategic sprint pipeline (5):
  • /cs:brief
    → 
    /cs:boardroom
    → 
    /cs:decide
    → 
    /cs:execute
    → 
    /cs:post-mortem
Meta + safety (4):
  • /cs:founder-mode
    — auto-routes to the right C-role
  • /cs:onboard
    — founder interview → 
    company-context.md
  • /cs:cross-eval
    — multi-model consensus
  • /cs:freeze
    — cooldown lock on a decision
强制提问办公时间（8个）：
  • /cs:office-hours
    — YC风格的6问题导入
  • /cs:cfo-review
    — 单位经济效益、现金流runway、股权稀释
  • /cs:cmo-review
    — ICP、CAC回收期、定位策略
  • /cs:cpo-review
    — RICE框架、JTBD、北极星指标、PMF
  • /cs:cro-review
    — 销售漏斗覆盖率、赢单率、NRR
  • /cs:cto-review
    — 架构风险、规模化瓶颈
  • /cs:ciso-review
    — 威胁模型、影响范围、合规性
  • /cs:gc-review
    — 合同、知识产权、监管要求、条款清单
战略冲刺流程（5个）：
  • /cs:brief
    （简报）→ 
    /cs:boardroom
    （董事会审议）→ 
    /cs:decide
    （决策）→ 
    /cs:execute
    （执行）→ 
    /cs:post-mortem
    （事后复盘）
元功能与安全（4个）：
  • /cs:founder-mode
    — 自动路由至对应C级角色
  • /cs:onboard
    — 创始人访谈 → 生成
    company-context.md
  • /cs:cross-eval
    — 跨模型共识
  • /cs:freeze
    — 决策冷却锁定

Quick Start

快速开始

/cs:onboard                          # populate company context first
/cs:office-hours "should we hire a VP Sales?"
/cs:founder-mode "runway pressure"   # auto-routes to CFO
/cs:boardroom briefs/pricing-v3.md   # full panel
/cs:onboard                          # 先填充公司上下文
/cs:office-hours "should we hire a VP Sales?"
/cs:founder-mode "runway pressure"   # 自动路由至CFO
/cs:boardroom briefs/pricing-v3.md   # 全团队审议

Architecture

架构

User question
   │
   ├─ Single-role? → cs-{role}-advisor agent
   │                     ↓
   │                  /cs:{role}-review command (forcing Qs)
   │                     ↓
   │                  Skill tools + references
   │                     ↓
   │                  Bottom Line + Memo
   │
   └─ Multi-role?  → /cs:boardroom
                        ↓
                     6-phase deliberation (Phase 2 isolation)
                        ↓
                     /cs:decide → decision-logger (two-layer memory)
                        ↓
                     /cs:execute → 90-day plan
用户问题
   │
   ├─ 单角色？→ cs-{role}-advisor agent
   │                     ↓
   │                  /cs:{role}-review命令（强制提问）
   │                     ↓
   │                  技能工具+参考资料
   │                     ↓
   │                  核心结论+备忘录
   │
   └─ 多角色？→ /cs:boardroom
                        ↓
                     6阶段审议（第二阶段独立思考）
                        ↓
                     /cs:decide → 决策日志器（双层记忆）
                        ↓
                     /cs:execute → 90天计划

Integration Points

集成点

  • Existing 28 c-level skills — wrapped, not replaced
  • decision-logger — every 
    /cs:decide
    writes here
  • chief-of-staff — routing layer the agent orchestrates
  • board-meeting — protocol the 
    /cs:boardroom
    command runs
  • llm-wiki — optional persistent memory bridge (see 
    ../references/llm-wiki-bridge.md
    )
  • executive-mentor — adversarial 
    /em:*
    commands stack cleanly on top
  • 现有28个C级技能 — 仅封装，不替换
  • 决策日志器 — 每次
    /cs:decide
    都会写入此处
  • Chief of Staff — Agent编排的路由层
  • 董事会会议 — 
    /cs:boardroom
    命令执行的协议
  • llm-wiki — 可选的持久化记忆桥接（查看
    ../references/llm-wiki-bridge.md
    ）
  • executive-mentor — 对抗性
    /em:*
    命令可无缝叠加

Design Principles

设计原则

  1. Voice is bookended, analysis is neutral.
  2. Artifacts over chat. Every command produces a Markdown artifact the next command consumes.
  3. Phase 2 isolation in boardroom. Independent thinking before cross-examination.
  4. Graceful degradation. 
    /cs:cross-eval
    falls back to Claude-only.
  5. No paid dependencies. All Python tools are stdlib-only.
  1. 风格固定，分析中立。
  2. 优先产出工件而非聊天。 每个命令都会生成Markdown工件，供下一个命令使用。
  3. 董事会审议第二阶段独立思考。 交叉质询前先独立思考。
  4. 优雅降级。 
    /cs:cross-eval
    在无其他模型时会fallback到仅使用Claude。
  5. 无付费依赖。 所有Python工具均仅使用标准库。

References

参考资料

  • persona-voices.md
  • llm-wiki-bridge.md
  • Parent c-level CLAUDE.md
  • Existing executive-mentor sibling
Version: 1.0.0 Last Updated: 2026-05-12 Status: Production Ready
  • persona-voices.md
  • llm-wiki-bridge.md
  • Parent c-level CLAUDE.md
  • Existing executive-mentor sibling
版本： 1.0.0 最后更新： 2026-05-12 状态： 已就绪可投入生产